核心数据速览

  • 据劳动市场情报公司Lightcast最新报告，技能工种约占美国2000万个工作岗位，即总劳动力的9%，且相关人才需求持续上升。
  • 报告将技能工种定义为135种需要专业教育、培训、认证、学徒经历或经验但无需大学学位的实操型、面对面职业。按此定义，每年约有210万个技能工种岗位空缺，而每名完成相关培训项目的人员对应约3个职位空缺。
  • 报告估算，由此产生的人才缺口约为130万人。在需求最高的10个技能工种职业中，有7个已出现显著劳动力短缺，退休人员约占年度空缺的40%。

深度洞察

报告指出，技能工种类别此前缺乏统一、明确的定义或分类标准。这导致雇主、教育机构、政策制定者和劳动力发展部门在审视行业数据、识别人才缺口以及决定如何最优投资该劳动力未来时面临诸多挑战。

与此同时，电工、技术员、建筑工人及其他技能专业人员的供给未能跟上需求步伐。此外，超过25%的技能工种从业者年龄在55岁及以上，报告称“人口结构压力可能进一步加深人才短缺”。

“技能工种劳动力即将面临的短缺多年来一直是我国经济中一个反复出现的突出问题。”Lightcast首席经济学家、该报告撰稿人Ron Hetrick在声明中表示，“这些人是我们在日常生活中所依赖的，他们建造新建筑、维护基础设施，并承担着许多我们习以为常的成千上万项任务。……他们现在亟需，但未来更是不可或缺。”

报告显示，技能工种岗位的年薪比不需要四年制学位的其他工作年薪中位数高出约13000美元。同时，约三分之一的技能工种从业者“在下一份职业中晋升为管理或高管职位”。

此外，由于新一轮基础设施投资以及制造业增长和产业回流，对技能工人的需求进一步增加。报告称：“仅数据中心建设一项，在过去五年中就净增了31.5万名技能工种工人。”

而且，超过70%的技能工种岗位的AI暴露风险评分较低（低于30%），这意味着这些岗位被自动化取代的风险较小。

然而，尽管人员流失、退休和需求增长共同导致了技能工种领域的短缺，年轻一代或许正试图填补这些缺口。Resume Templates近期一项调查显示，六成Z世代工人和大学毕业生正考虑今年进入建筑、电气、暖通空调、管道、建筑维护和制造等技能工种领域。该调查称，年轻工人认为技能工种相比白领工作可能提供更多稳定性和可观薪资。